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如何制定有效且标准的外教聘用合同?

发布:2022-8-17 11:11:59 点击:10 用户:Lisa 出自:聘外易

如何制定有效且标准的外教聘用合同?

       在面试沟通后双方都满意的情况下,及时给外教(外籍人才)发合同确认offer是一个至关重要的环节。

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有的学校提供的合同很冗长,有的很简练,但不管是什么样的合同,都必须包含薪资、工作城市、工作时间等内容。

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那么对于招聘单位来说,合同如何展示才有利于增加外教的选择几率呢?

首先,采用中英文对照。

合同主要是针对外教的,所以必须采用中英文对照的方式,而且要求中英文必须一致,并且,句式工整,用词严谨,符合外教的阅读习惯。

有的合同会注明当合同不一致时,以中文合同为准,但大多数的外教都是不懂中文的,他们只认英文合同,所以,在合同的拟定上必须要严谨,避免出现不必要的误解。

其次,合同不宜太繁琐。

       作为专业的外教中介机构,我们建议学校提供的合同不易过于繁琐,只需要把该交代的介绍清楚即可,规定好双方的责任和义务以及违约责任,确保以后不会引起争议。

因为很多外教,对于一些繁琐的合同根本就没有任何的兴趣。就比如最近给外教发送的合同,第一次发的合同简约明了,外教看了之后比较满意,但学校又新增了新的课程体系,所以又发了另外一份合同,合同非常繁琐,外教表示不喜欢,表示更倾向于第一份合同。

其实,合同中的工作内容和薪资都是一样的,只是对合同内容进行了更细致的阐述,反而达到适得其反的效果。

其次,明确好福利待遇。

薪资,是外教最关心,也是合同中必须要有的内容。关于薪资,有两点需要注意,一是表明税前还是税后,不过在这里,我们建议招聘学校提供税后的薪资,这样既便于外教理解,又不会引起其他的误会;二是,薪资,是基本薪资还是全包,据我们的了解,外教是倾向于基本薪资的,他们认为奖金之类的有太多的不确定性,所以像住宿、完成合同奖金等一些其他的福利都是额外另算的。

另外,就是对于工作时间和坐班,以及寒暑假等方面的规定,要严格按照双方协商的意见落实到位,这样的合同才更有信服力。

合同对于外教的重要性不言而喻,制定一份有效且有说服力的外教合同,对外教到校后的管理和稳定是非常有帮助的。

(编辑:Lisa)


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