聘外易

怎样可以吸引外教快速签约？

很多学校在招聘外教的过程中都会遇到这样的问题，比如遇到了很好的外教，面试过程也很顺畅，外教也表示喜欢职位，到了落实在合约上的时候就会变的很慢，外教迟迟不签合同，或者是一直等，就是签不下来，怎样提高外教的签约速度也是一个值得思考的问题。

之前遇到一家很厉害的机构，这家机构的合作校区特别多，这些校区给的薪资待遇也都很高，但是签约率非常低。

       原因是这家负责招聘的HR属于“外行+新手”，每次招聘的时候发来的信息都是，“南京（南京外教招聘）需要一个文学外教”；“广州（广州外教招聘）需要一个外教，数学的”再没有其他信息，或者发来的信息都是些无关紧要的，没有能够抓住外教关注点的资料，比如“薪资，课时，工作时间，国籍要求，住宿，机票，其他福利，学校位置等等”完全没有这种信息。想要跟外教介绍职位都很难，每次跟外教对接的时候都非常让人抓狂，因为学校提供的信息实在是太少了。

其实我们可以反过来想一想，假如是我们身在国外找工作的时候，有人告诉我们某个城市有个职位，你可以面试吗？我们会是怎样的反应？会非常信任的与聘用方面试吗？在外教看来这种职位是没有诚意的，也没有多少参考价值，甚至外教会认为我们根本不了解学校的招聘要求，因此也很难取得外教的信任，即便面试完外教也很难快速签约。

外教找工作对职位信息都是了解的越详细越好，比如学校的概况，职位信息，学校招聘外教的要求，薪资福利，城市介绍等等，这些信息都非常重要。还有的学校觉得自己给的薪资待遇不够理想，就不具备优势，其实不然。学校可以在城市与自然风光上面“下功夫”，每个城市都有自己的风格，历史，文化，景致，周边景点，城市特色小吃等等，方方面面都可以，除了薪资之外的很多其他方面，不一定是哪个点可以抓住外教的心，所以招聘外教一定要提供详细全面的学校信息，外教了解的越多，对于签约是越有利的。

想要快速签约就要跟外教建立良好的信任关系，这是首要条件，而建立信任关系的前提是坦诚而全面的介绍学校的概况，工作安排，薪资待遇等等，有效的沟通可以帮助外教快速确定职位。

 （编辑：投稿）