发布:2022-4-23 10:22:54 | 点击:10 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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具有职位优势更能快速招聘到外教 毫无疑问,对于国内外教而言,大城市,薪资高的职位更能吸引他们的注意力。 北京的国际学校,位于地理位置优越的朝阳区(朝阳外教招聘),薪资待遇也很不错。南非女外教(南非外教),正好要求职北京靠近市中心的职位,抱着试试看的态度给学校发了过去,学校看了简历对外教很感兴趣,紧接着就约了面试,双方感觉很不错,接下来二面做试讲,学校对外教做背景调查,发offer,一切都是那么顺顺利利。最后外教毫不犹豫的签了合同,经询问得知,学校给了一个我们听了都感到吃惊的高薪资,也难怪外教能这么快速的签订合同。 昆山的国际学校,倾向学科外教。经过匹配,我们推荐了一位生物专业英国外教,双方也彼此很感兴趣。外教的唯一一点顾虑就是觉得薪资有点低,我们也理解她之前的薪资很高,一时也难以接受,但市场的变化使得所有外教的薪资都降低了,这也是我们无法改变的,其他的无论是城市位置,还是教学理念,都很吸引外教。我们也很希望外教能够接受,毕竟能够接受非母语外教的国际学校还是不多的。还且这个学校还有一个优势就是办理签证特别厉害,有专业的处理外教签证问题的团队,只要是符合要求的,学校都能够处理的妥妥当当。 由此看来,具有职位优势的学校更能快速的招聘到外教,或者地理位置优势,或者薪资待遇优势,或者签证办理优势。 对于国外外教而言,地理位置和薪资待遇可能不再那么重要,重要的是学校是否能够提供PU邀请函。一位美国外教因为疫情离开了中国,疫情得到控制以后,他一直在寻找机会回来,时不时的会打听国内情况,所以当有学校可以提供邀请函的时候,我第一时间通知了他,他也很给力,面试之后当天就签了合同,然后很积极的准备所需要的资料,希望他能得偿所愿。其实像他这样的外教很多,都在时刻准备了能够返回中国教书,对于这些外教而言,具有职位优势的学校就是能够提供PU 邀请函的学校。 从以上可以看出,学校在招聘的时候要突出职位的优势,也要根据自身情况制定招聘计划,如果是大城市的学校,可以招聘优质的母语外教,如果是小城市的职位,重要招聘符合资质的非母语,如果学校有签证办理优势,可以选择有签证问题的外教,他们的薪资也相对低一些,如果能提供PU,选择范围可以拓展到国外。 对于那些没有职位优势的学校,要尽可能的降低对外教的要求,当然口音水平是不能降低的,要从形象上下功夫,有很多的外教虽然形象不咋地,但是有经验,发音也很标准。有的学校没有优势,也不降低要求,这样是很难招聘到外教的。 (编辑:投稿) |
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