聘外易

当下招聘外教需要适当地调整外教的薪资

现在大部分招聘单位在招聘外教的时候，都深刻体会到了招聘比以往要难很多的情况。其中比较重要的影响因素有一下几点：

       首先是由于疫情的持续影响，国外的外教资源不能大规模的入境，直接导致了目前境内外教资源稀缺，进而就造成了目前外教的薪资比以往上涨了很多。

本科，工签自理，现在东莞，求职地不限，10天左右到岗

       加上现在招聘外教的学校，培训机构之类的比较多，所以外教就可以有更多的选择了，本来之前或者是现在仍然在培训机构工作的外教，我们发现他们求职下一份职位的时候，有一些外教，尤其是母语国家的外教（母语外教）都会说，不考虑培训中心，要去全日制学校，比如幼儿园，小学，初中，高中，大学等等之类的都可以。当然也有不少外教是可以考虑培训机构的，但是那些非母语国家的外教从以往的12000-15000的薪资直接现在开口就是要到了18000以上，20000好几的都有，母语的薪资更高，现在遇见了要35000/月，45000/月的，还限制城市和学校类型。

俄罗斯外教，工签转聘或者新办都行，求职广东职位

其实大家也都觉得现在外教的薪资涨的有点太多，但是市场行情就是这样，为了适应，融入当下机构的发展，也不得不继续聘用外教，即使是花费高于以往很多的成本。

很多全日制学校也好，培训机构也好，他们为了符合当下外教的行情，都把自己的薪资提高了不少，这样相对来说他们招聘起来更容易一些，当然也有一些单位还是沉浸于过往的外教薪资中，一个原因是他们学校有留下的之前的外教，外教也没有提薪资上涨的事情，让他们觉得现在外教薪资也还是跟原来差不多，另一个就是机构考虑成本，薪资还是不是很愿意往上提高。

       在给广东东莞一家培训机构（东莞外教招聘）推荐外教的过程中就发现，他们能给非母语国家的外教提供英语教师职位的工签，甚至是一些免签从国外进来的外教他们当地也可以给办理，这个还是让我们觉得比较好的一点，就想着这个机构办工签比较厉害，合适的资源都会给他们优先推荐，但是推荐了也不少外教，最终谈拢的却是很少，究其原因就会发现，这个机构对于外教的要求不低，不论是在形象上，还是外教的发音，教学经验上他们都比较挑剔，我们也是按照他们的要求筛选了不少外教，但是在给外教薪资的时候，外教如果要到18000或者20000的时候他们即使面试了，面试完也是觉得这个薪资太高，甚至是说因为外教的薪资高了，那我们就把原本的每周工作5天的时间给调成每周工作5天半甚至是6天。但是说实话因为大家招聘外教的成本都在增加，其他机构不增加外教的工作时间，这边增加的话，外教肯定会直接pass掉这样的职位，毕竟其他很多好的offer是可以给他们提供到的，所以这样的机构目前招聘成功一位合适的外教就比较难，也是建议他们要符合当下的外教行情，适当地提高自己的薪资，以便于可以更快的招聘成功外教到岗工作。

如果说学校的薪资不适当增加的话，也许这个招聘机构面试了非常多的外教，但是最终都是定不下来，这样的话其实是比别的机构耗费了更多的面试时间和成本。

（编辑：投稿）