发布:2021-4-10 11:52:41 | 点击: | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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着急招聘外教更应该果断从容 从事外教招聘行业这么多年,遇到过各种各样情况的用人单位,也遇到过形形色色的外教,怎样可以快速签约外教,并且能迅速让其到岗是值得用人单位学习和借鉴的方式方法。 前几天遇到一家大同的学校,非常着急招聘外教,经过我们的沟通和了解,这是一家新的学校,之前有过临时外教,因为外教的个人原因离开了,后来经过我们推荐,有个在郑州的女外教(郑州外教招聘)可以接受学校的职位,这名外教有6年教学经验,其中在同一家学校工作了3年多,可见这名外教的教学能力和经验都是非常出色的,并且稳定性也是非常好的,开始学校并不认可,左挑右选,坚持要以外教的教学视频为准,外教的教学视频比较少,学校各种担心外教“上不课,不够活泼”等等。 南非外教,在无锡,求职山东、上海等,城市不太限制,幼儿园优先,培训机构也考虑,20k以上 其实招聘经验丰富的学校,通过外教的简历和其他情况的了解,足以判断这是名很不错的外教,在我们的劝说下,学校才同意勉强面试一下,面试的过程很长,学校要求外教现场做两段Demo,外教做了Demo,学校表示很满意外教,但是外教却多了几分担忧,觉得学校的要求过高,自己未必能胜任学校的工作,就这样僵持了两天,学校各种劝说外教到岗,最终外教也去了学校,也给学校做了现场Demo,学校非常喜欢外教,但外教却拒绝了学校的Offer,认为学校要求过高自己不适合学校,最终选择了离开。 南非外教,本科,TEFL,在福建,找(有国际机场)幼儿园职位,23k+ 学校的无奈可想而知,出于对家长的承诺“马上开课”,学校还要继续找马上到岗的外教,之后我们匹配了多名经验丰富的外教,学校总觉得外教“教不了”,其实在推荐外教的时候,机构会更在意外教的资历和教学经验以及外教的到岗时间,学校应该选择相信机构的推荐并应该重点考虑优先推荐的外教,这种优先推荐的外教肯定是机构综合评估了教学经验,发音,教学背景以及到岗时间后给学校做的推荐,在我们的强烈推荐下,学校勉为其难的同意跟另外一名男外教预约面试,面试的过程非常顺利,跟上个外教一样,无论外教的发音和教学经验学校都非常满意,并坚持让外教马上到岗,外教也答应马上到岗。 很多读者认为到此就应该圆满结束了,还真没那么容易,学校看到了满意的外教就开始谈价格,明明协商好的价格,硬是要砍掉1K,学校总认为给的薪资还能再压挤出来一些,外教勉勉强强的同意了,却迟迟不买票到岗,学校给家长许诺本周外教可以到岗,无论怎么催外教买票他都不着急,最后学校答应给外教买票,就这样外教依然不着急。最后我们得知,学校给外教安排的课程非常满,培训机构明明是下午的课,上午8点就要求外教到岗,晚上6点下班,还要去其他多家机构上课,学校总认为付了钱外教就应该无条件的为学校付出,却忽略了外教是有思维有想法的人,算盘打的太精明,外教也不傻,耽误了学校两周时间最终拒绝了Offer,可学校并没有接受教训,再次推荐的外教在双方都满意的情况下继续砍价格,外教拒绝再次陷入循环。 学校即想招聘高质量的外教,又希望利润最大化,这无疑是给自己制造麻烦,好的外教每家学校都想要,学校着急找外教更应该果断决定,正确看待外教的薪资待遇,理性的思考学校到底是想省钱还是想要好外教,优质的外教更适合优质的雇主。 (编辑:投稿) |
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