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浅谈外教招聘中影响外教求职的因素

继签证利好政策发布已有一段时间，这无疑为外教招聘市场带来了新的希望，很多招聘学校也是看好这一时机，纷纷提前预定人选，做好资源储备。

       根据以往的招聘经验我们发现，外教求职时往往受多种因素的制约，这就要求招聘学校在外教招聘的过程中要明确外教的求职需求，有针对性的进行招聘。

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那么，影响外教求职的因素有哪些呢？

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首先，影响外教求职的因素之薪资和住宿

大多数的外教在求职时最关心的还是薪资问题。一般外教在求职时对薪资都会有一个心理预期，如果学校提供的薪资达不到外教的预期，学校面临的将是连约面试的机会都没有，直接淘汰出局。

所以学校要想招聘到一位优秀的外教，首先要提供符合外教心理预期的薪资。除了薪资，外教对于住宿往往也有所限制，一个干净整洁、家具家电齐全、交通便利、商超林立的住宿公寓更符合外教对于高质量生活的追求。

其次，影响外教求职的因素之签证问题

       由于疫情的持续影响，签证政策也是一变再变，而作为外国人在中国能够合法工作（外国人如何在中国合法工作）的重要凭证，签证问题也越来越成为外教求职时首先要考虑的因素。学校能否给外教办理签证，能办理什么类型的签证，这些都是外教求职时需要考虑的问题。

所以，如果学校在签证办理方面很有实力，这在外教招聘中绝对是一大优势。

再次，影响外教求职的因素之求职地

很多外教在求职时往往会限制某个城市，大部分的外教比较热衷于经济发达的一线城市的职位；有的外教会比较倾向于求职历史文化名城；有的则会求职一些旅游城市，也有一少部分点名要去新疆西藏等人迹罕至的城市。还有一部分外教在求职时会受到亲朋好友的左右，选择与亲朋好友在一个城市，相互照应。

最后，影响外教求职的因素之工作时长和坐班时间。

现在，越来越多的外教倾向于工作时间短，没有坐班或者坐班时间少的学校，他们认为坐班是一种浪费时间和生命的行为，所以对于这部分不喜欢坐班的外教来说，即使是高价，也很难改变外教的初衷。

影响外教求职的因素还有很多，这就需要学校事先了解外教的求职意向，有针对性的进行招聘，确保学校能招聘到一位性价比高的外教。

（编辑：Lisa）