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外教招聘中外教转聘难从何说起

       在外教招聘的过程中，虽说转聘工签比新办工签更容易一些，但是转聘过程中经常会出现一些问题。

       长期从事外教招聘工作的对注销函并不陌生，作为外教转聘的必备文件。注销函的获得需要外教原工作单位在外专系统中提交相关转聘资料，外专系统审批通过后生成注销函，外教即可拿着注销函、学历、无犯罪证明等相关文件一起转交给新的单位，开始转聘手续。

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       然而由于种种原因，外教资源在转聘的过程中，并没有那么的顺利。

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首先，不同城市对外教转聘政策的解读有所差异。

自疫情爆发以来，签证政策也是一变再变，由于各地具体实际情况的不同，对政策的解读就有所差异。如果外教求职一个新城市的职位，就要严格按照新职位所在城市的转聘流程准备相关的资料。

根据国家的转聘政策，办理转聘时，之前上传过学历认证及无犯罪认证的，无需再重新上传。但并不是所有的城市对政策的解读都一样，有的城市需要再重新上传，有的城市则要求更加严格，需要外教再重新做一份6个月以内有效期的无犯罪认证，这无疑会增加外教转聘的难度。

其次，外教原工作单位拒绝提供有效的转聘资料。

对于政策的不同解读而造成转聘难，只要按照新职位的要求提供相关的资料，是完全可以解决的。其实，转聘过程中最大的难题是外教的原工作单位不能提供有效的转聘资料，致使很多外教不能自主的选择工作单位。

有些学校对外教的在校表现非常满意，希望外教能够继续留校，加上深知以目前的局势，再想招聘到一位满意的外教是非常困难的事情，于是就想方设法的留住外教，在外教转聘的过程中，配合不那么积极，错过了外教转聘的最佳时机，导致外教转聘失败。

每个人都有自由选择的权利，任何人都是无权干涉的。外教完成合同后，也有选择继续续约或者求职新职位的权利。如果外教选择继续续约那自然是再好不过，如果外教选择离开，求职新职位，学校也要尊重外教的选择，积极配合外教完成转聘手续，外教转聘成功，学校也可以顺利的开展新的外教招聘工作，何乐而不为。

总之，在外教转聘的过程中，不仅要清楚新职位所在城市的转聘政策，当然更少不了原学校的积极配合，共同完成外教转聘工作。

（编辑：Lisa）