聘外易-努力让外教招聘更容易！

首次外教招聘的学校如何让招聘更容易

       近年来，随着外教招聘行业的不断发展，外教英语教学的优势日益突出，越来越多的学校也纷纷致力于外教招聘工作。面对来自不同国家的外教资源，很多没有招聘经验的学校也是丈二的和尚摸不着头脑，如何选择一位合适的外教人选，成为很多首次进行外教招聘的学校面临的难题。

       首先，立足学校实际，制定可操作性强的外教招聘计划。

       现在，越来越多的学校和培训机构都有自己的外教，很大程度上这不仅是学校的门面，更是学校招生的法宝。很多学校也是看清了这一点，纷纷加入到外教招聘的大军中。在此，小编真诚的提醒首次进行招聘的学校，从学校的实际出发，制定可操作性强的招聘计划是外教招聘能够顺利开展的前提。

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       一方面，明确学校的招聘需求，例如，对外教国籍是否有要求，对外教的学历、外教的教学经验等硬性条件，以及能够提供给外教资源什么样的薪资和住宿；对外教的签证是否有要求，或者能否给外教办理签证等，这些都要做出详细的计划。

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另一方面，选择专人负责外教招聘相关事宜。在选择招聘老师时一定要注意，一是招聘老师一定要英语水平相当高，能够与外教轻松的沟通和交流；二是招聘老师要对目前外教最关心的薪资，住宿和签证等了解的非常清楚，并能够在招聘的过程中，灵活地运用各种招聘技巧，提高外教招聘效率。

其次，选择适合自己的外教招聘渠道，助力外教招聘的成功。

很多企业在进行招聘时，都是通过各个招聘网站，下载简历直接联系，在外教招聘行业中，这种方式称为直接招聘。直接招聘相对来说成本较低，但往往会花费很多的时间进行招聘，也不一定能招聘到满意的外教。

       而有些有经验的招聘学校会选择与外教中介机构合作，共同完成外教招聘工作。之前就有一家学校，急需外教到校，在与外教中介机构达成合作之后，根据学校的实际情况和招聘需求，中介机构便对学校周边的资源迅速的进行筛选，很快便约好了面试，合同签订，外教到校，并在学校表现的非常积极，赢得学校的一致好评。

可见，在外教招聘的过程中，选择适合自己的外教招聘渠道，不仅能提高外教招聘的效率和成功率，而且更容易招聘到一位满意的外教。

对于一些首次进行外教招聘的学校来说，除了发挥自身的优势外，选择合适的外教招聘渠道，能够让外教招聘达到事半功倍的效果。

（编辑：Lisa）