聘外易-努力让外教招聘更容易！

特殊时期如何让外教招聘更高效？

       一位新西兰外教，在广州一所公立学校工作，之前，通过我们找到了一份下学期的工作，但目前由于疫情的影响，出现了很大的变故。

在了解外教的求职需求后，很快，我们便约了徐州一所学校的面试，面试官特别好沟通。面试结束之后，外教对这家学校印象很深刻，但也同时表达了对薪资的不满，面试老师也是非常理解目前的市场行情，就满足了外教的薪资预期，就这样，双方很快便签订了聘用合同，只等外教2021年1月份结束合同。

爱尔兰外教，在贵阳，工签转聘，求职地不限

谁知，临近年关，疫情开始变得紧张起来，当外教拿到解聘书，准备到校时，却被告知教育局已经通知停止学校聘用外籍教师，也不允许外籍人员到徐州。我们一时也没有很棒的offer，最终，外教还是选择留在了原学校。

英国外教，在上海，求职上海周一到周五职位

       不得不承认，疫情对外教招聘工作的顺利开展产生了很大的影响，那么，处在疫情的特殊时期，学校如何才能更高效的招聘到满意的外教呢？

首先，留住现有外教不失为最佳选择。

毕竟，外教已经在学校工作了一段时间，无论是对学校的规章制度还是学生的学习特点都有了准确的把握，避免了频繁换外教而影响学生正常的学习；更重要的是可以为学校省去一大部分的人力物力和财力，避免了外教招聘过程中面临的各种压力。

一方面，学校可以适当的提高薪资来吸引外教，有些外教求职时最关系的就是薪资的高低问题，如果学校能够给出的薪资具有很强的诱惑力，相信外教是抵挡不住的；另一方面，学校可以设置续签奖励机制和晋升机制，来坚定外教续签的决心。

其次，学校的宣传工作不容忽视。

我们要相信宣传带来的巨大影响力，在外教招聘的过程中，学校的宣传工作是必不可少的一个重要环节。

学校在做宣传的时候要注意，一是要把学校的真实实力展现给外教，如学校的规模，学校的师资力量，学校的现有外教人数等，增加外教对学校的好印象；二是学校住宿环境的展示，一个好的住宿环境会为学校的外教招聘加分不少，所以，注重住宿环境的展示也是非常吸引外教的有力武器。

由于疫情的原因，出于安全考虑，很多外教会选择留在原来的城市，这就大大减少了外教资源的选择性，学校就要适时调整招聘政策，确保外教招聘工作的圆满完成。

(编辑：Lisa）