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外教招聘中如何快速准确的了解外教

       在外教招聘的过程中，当接触一位新的外教的时候，我们首先会对外教的基本信息和求职信息有一个大致的了解，从而初步判断是否有合适的职位，然后再对外教进行更深入的了解。

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一般，在面试前，我们都会要求外教发一份求职简历，还有自我介绍视频和教学视频，通过这些资料对外教进行更加深入的了解，从而确定外教是否符合学校的招聘要求。

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首先，外教的求职简历是学校了解外教的窗口。

从外教的简历中，我们不仅会对外教的基本信息有一个全面的了解，还能对外教的工作经验有一个更清晰的认识。如，如果外教曾在国内知名的培训机构工作过，那我们完全可以不用担心外教的教学能力；如果外教每次工作都是满年合同甚至是在一家学校工作了好几年，那么在外教工作的稳定性上我们就无需担心；有的外教会有学校的推荐信，这毫无疑问是外教能力的有效证明。

       之前在给济南的学校推荐外教资源的时候，其中一名外教发音和形象都不错，只发来了求职视频，学校负责人直接拒绝面试，原因是外教连一份简历都没有，就这样，因为没有求职简历，外教连面试的机会都没有拿到。可见，一份优秀的求职简历是必不可少的，这是学校了解外教的一扇窗口。

其次，外教的自我介绍视频和教学视频很有必要。

外教的自我介绍视频也是学校了解外教的重要参考。一方面，从外教的自我介绍视频中，我们可以对学校比较关心的外教的形象有一个直观的认识，还能对外教的性格特点有初步的把握，最重要的是通过自我介绍视频，我们可以对外教的口音进行初步判断，像英语母语国家的外教的发音都是很标准的，但有些外教的发音带有地方口音，这些，通过自我介绍视频，我们都可以有一个清晰的把握。

另一方面，从外教的教学视频中，我们可以看出外教教学的活泼度和配合度，以及外教在组织课堂教学上的能力。有些外教能歌善舞，教学非常活泼，与孩子的配合也很默契，一堂课下来，课堂反馈非常好，像这样的外教资源，无疑会给学校眼前一亮的感觉。

除了这些，我们还可以从平时沟通的细节上了解外教。如有的外教在沟通上就很积极、主动，而有的外教就信息回复不及时，多次联系都不回复，对于这样的外教，我们基本可以判断他不着急找工作，或者是手里有大把的offer。

在外教招聘的过程中，快速准确的了解外教，直接影响到外教招聘的效率和成功率。所以，外教招聘的过程中，学校一定要做好充分的准备工作，确保招聘到一位性价比高的外教。

（编辑：Lisa）