聘外易-学校轻松招聘外教

学校面试外教的问题和技巧

随着英语越来越重要，现在越来越多的学校都在开始招聘外教，公立、私立、培训、幼儿园、小学、中学、大学等各类学校，只因为能够让孩子更准确的学习英语，有个更好的英语学习环境，外教似乎已经成为每个学校的标配了。

但是在招聘外教以及选择面试外教时，有不少学校的老师还是会发出疑问“到底要怎样选择一名合适的外教，面试时我应该问些什么？”招聘外教确实是一件很繁琐的事情，面对一位我们不了解的外籍人士，我们通常都会不知道应该向他了解些什么，其实在招聘外教的时候最应该注意以下几点：

俄罗斯外教，1-2年工作经验，工签资料齐全

第一、要确认外教的身份。这是非常重要的，也是招聘外教时最基础的。确认外教的身份信息。他的姓名，国籍，签证，教育背景，从业经历等等相关情况。许多学校和机构在招聘时忘记或不清楚要确认这些信息，导致招聘到的一些外教等到上岗一段时间后才发现签证出现问题或是身份信息不对。这是一个最基本的问题也是非常重要的。不用担心问这些问题会冒犯到外教，在双方合作前，彼此了解清楚是十分重要的，所以学校在招聘外教时也应该向外教提供准确的信息。避免最后签合同时又出现问题。

南非外教，1-2年工作经验，正在天津，签证自理，求职地点不限

第二、向外教确认之前离职的原因。有一些外教因为自身问题经常离职，不负责任，虽然可能他的教学经验很丰富，但也有可能是因为频繁换工作造成的假象，而这些经常更换工作的外教肯定自身有着很多的问题。比如:经常迟到早退、不服从管理，很有个性、经常被家长投诉、或者有经验但上课不灵活等，也有正常每年合同到期就辞职的外教，所以要向外教确认之前离职的原因。现在一个外教想去另一所学校工作，必须有上一家学校提供的注销函和推荐信。

第三、明确外教的需求，很多学校在和外教面试时，由于双方都会因为“不好意思”而避免谈论薪资待遇等问题，虽然外教可能跟代理人们说过他期望的薪资，而学校这边心里也有数，可是为了确保双方的想法一致，还是要在面试的时候问清楚的，不要等到签订合同时，才发现双方对于薪资待遇都不满意，结果就不欢而散。如果外教的要求学校不能满足，那么双方肯定难以达成合作。所以在学校提供了自己的真实情况与薪资待遇后，一定要向外教确认是否能够接受。对于外教提出的要求，学校应该认真考虑后给予答复。

第四、学校要根据自己学校的情况选择外教。假如是幼儿园或是幼儿培训机构，那么比较年长或是性格比较内敛的外教可能就不太合适，形象亲切活泼的外教更能胜任。不要因为某一个外教漂亮的履历就盲目聘用，虽然优秀却不合适，只有适合自己学校的外教才是最好的。

  现在很多学校都是通过招聘公司来给自己学校招聘外教，所以招聘公司也会根据学校要求筛选出认为合适学校的外教，最后面试的还是学校自己，所以以上几个方法可以让学校在准确的基础上找到更准确更合适的外教。

（编辑：投稿）