聘外易-学校轻松招聘外教

如何辨别外教是否真心在找工作

在招聘外教的过程中，我们会遇到各种各样的外国人，他们联系我们的目的大部分是找工作，但是也不乏有一些找机会闲聊和不认真找工作的外国人，那么怎么样在形形色色的外国人中辨别出他们是否是真心在找工作呢？以下几个方法可以提供一些经验参考。

查看资料。我们可以通过外教的签证和简历信息来进行一些合理的推测。外教如果现阶段持有工作签证，我们可以通过签证的办理和到期时间以及对应的简历工作时间来推测外教的签证是否刚进行转聘或更新，以此来和外教进一步确认是外教找到新工作后还没稳定就想换新工作，还是签证快要到期时正常求职，或者由于某些原因，现在的学校给外教的签证进行了延期或者更新。

英语外教，全职外教，1-2年工作经验，全国各地均可

如果外教持有学生签证，我们则可以通过签证到期时间和外教简历中受教育经历的时间做出判断，外教是在读本硕或博士，正在就读几年级，进一步和外教确认外教适合兼职或全职以及是否需要将学生签转成工签等情况。

确认薪资。再者，我们可以将外教期望薪资与市场薪资做下比对，看是否与市场价差距过多。如果外教给出的期望薪资过分高于市场水平，而我们在对外教能力做出评估后发现其资质平平，那么这个外教很可能是在找工作中不停试探自己工资的上限，尤其是特殊时期，出入境管理较为严格，国内外教资源有限，许多外教在此时蠢蠢欲动，试图抬高身价。

英语外教，2-5年工作经验，正在上海

比如有的外教正在合同期，见外教市场行情见长，便加入求职行列，看自己有没有可能趁此机会赚到一笔，就算没有合适的职位也有现在的学校作为退路；如果碰到比自己现在职位好的offer, 就会和现在的学校谈离职，这种情况下外教如果是工签转聘，一定会有很大的困难，因为跳槽的行为通常会很难拿到外教现任学校出具的注销函，而注销函是转聘的重要文件。

此外，如此轻易就跳槽的员工，一般学校也难以留住。有的外教在合同即将结束需要新的职位时喜欢试探，比如手里拿到15k的offer，然后去下一个职位要16k，17k, 以此类推。这类外教找工作仅仅以薪资为目标，很大几率与学校真心合作的可能性不大。

沟通交流。我们还可以通过外教和我们沟通时对方的回复语气、速度来判断外教是否真心找工作。比如有的外教半天不回消息，对其进行基本信息的收集都有困难，那么跟这类外教进行后续的交流基本上不会容易，没有必要在其身上浪费时间。还有的外教提供的个人信息前后矛盾，如护照信息与自己说明不一致，或之前沟通说自己持有工签，还煞有其事的说明到期时间，结果过两天继续求职说自己持有学生签证，欺骗别人的惯犯也不值得在其身上浪费时间。

（编辑：投稿）