聘外易-学校轻松招聘外教

外教中介机构供稿：

随着疫情好转，我们如何更好地发掘和维护国外的外教资源

随着我国国内和一些其他国家疫情的好转，国外到中国国内的航班也陆续开放了一些，虽然数量极少而且极其昂贵，但是这预示着国内外的疫情逐渐好转，外国朋友可以陆陆续续地来中国了！这对改善我国外教资源紧缺的现状，无疑是个好消息！我相信，在不久的将来——打开边境的那一刻，会有很多外教返回中国或者新到中国教学，求职高峰期就来了！那我们现在如何准备才能更好地应对未来某一段时间到来的求职高潮呢？

英国外教，现在广州，本科学历，求职全国。

经过长时间的失业，外教（快来聘外易预定个优秀的外教资源吧！）特别希望尽快回到工作岗位上，所以一旦边境再次开放，外教就会立刻找机会回来中国工作。为了更好地抓住这个求职高潮，分享以下建议：

一、和之前已经签合同的国外外教持续保持联系，并“沟通”最新情况。这样既可以了解外教的动态，又可以使外教感到安全感而不再找其他的工作，他会觉得我们一直在等着他。这样，等边境一确定开放时间，就可以办理签证和订机票到岗了。

二、和在找工作的国外外教不定时联络。比如在和他们联络后，过一周发消息给他们，告诉他们现在国内的学校都只想找目前在国内的外教并且希望外教尽快到岗，希望国外外教理解并且耐心等待。也告诉他们，只是要等到边境开放了。这样他们会感到我们的真诚。

再比如，最近有了一些航班，可以发信息给外教，告诉他们疫情很快就过去了，因为已经有一些航班了，但是很少又很贵，但预示着之后边境也有望很快开放。等一确定边境开放时间和航班，我们就会再次联系外教。这样也会让外教感觉到我们一直记得他们。等到求职高潮来临时，这些有过联系的外教会第一时间想到我们，并更信任我们，会倾向于让我们的职位。

乌克兰外教,现在上海，硕士学历，求职上海的职位。

三、整理并划分外教等级，合理分配跟进比重。随着时间的积累，我们有很多外教资源，但并不是所有的外教资源都是值得我们花很多精力去维护的，我们的精力也是有限的。所以我们可以在不是很忙的时间（如周六上午），按照重要等级整理一下国外外教资源。重要等级有很多影响因素，比喻国籍、学历、签证、信息回复频率等。然后按照重要程度跟进外教。这样不仅可以提高外教资源的质量，又可以利用有限的精力给学校推荐更多的外教。

是的，目前国内的外教资源很紧缺，我们的工作进行得不是很容易，但这并不是我们放弃更好未来的理由。

总而言之，趁现在就最好准备，在发掘国内外教资源的同时和国外的外教保持联系，加强我们和外教的黏性。不要偷懒，不要安于现状。