聘外易-学校轻松招聘外教

外教中介机构供稿：

外教招聘过程中，面试官的应对能力很重要

做外教中介行业以来，每天会面对全国校区及和各种外教打交道。安排外教面试并根据教学经验及品德来推荐合适的职位。外教会根据外教中介的描述了解职位，学校也会介绍学校周边环境的名胜古迹及名吃。如果外教对职位感兴趣，会沟通自己心中所期望的职位及工作，包括外教薪资及学校各项待遇问题，如果不比之前的差，外教不说百分百的去这个学校，也是百分九十了。就看学校这边的协商反馈。当然学校面试前也会对外教有所了解，学校会根据外教提供的上家职位主管的联系方式，再调查下实情，如确实和面试前了解的一致，也会尽快拟合同发给外教确定下来。

南非外教，现在北京，随时到岗。

如果面试官只是人云亦云，直接确定发合同，个人感觉会让外教感觉到太容易得到这个职位，未免会出现不珍惜职位，外教手里攥着offer，接着找其他中介找工作的外教比比皆是。

如果能够让外教感觉到有点危机感，让他们彻底死掉找其他职位的心，所以面试官这个职位尤为关键及重要。外教面试完第一感觉会觉着这个学校怎么样，也是从面试官面试情况，是否熟练娴熟专业知识，及英语口语讲的怎么样，外教对学校的评判有自己的标准。

美国外教，本科语言专业，本国，求职深圳。

当然专业的面试官对一般的外教来说，都是轻而易举拿捏住外教的求职需求。因为在具体工作岗位上，面试官不仅担任面试职责，对具体工作内容也是非常在行。所以面试官可以轻松的了解外教是否适合这个职位。面试官在对外教提出的专业的问题，所做出解答的时候，也是非常慎重的。例如：在外教提问自己在教学中会遇到的一些问题，想必自己心里也会有答案，平时处理时也会和学校已经协商过，怎么解决的。想咨询下专业面试官处理的方式，因为一个成熟的学校对此类似问题处理都有专业的方式。也或许看看学校的教学水平情况。所以我觉着面试官存在的意义不仅仅只是面试老师的角色扮演。对维护学校的荣誉及专业水平的定位，有时会起到关键作用。

外教招聘过程中，当然面试官及外教双方都需要做到准守约定，按时面试的同时，面试的亲和力非常重要，也是外教可以最直观感受到学校是否友好的第一直觉。优秀的外教就在眼前，就靠敏睿的面试官你带回家。