外教聘请攻略

随着我国对英语学习的重视程度日益加深，国内各大中小学、培训机构对外教的需求也越来越大，导致来到中国的外国人越来越多，从事外教这一行业的人也越来越多，人一多，外教质量就很杂，外教行业鱼龙混杂、外教质量良莠不齐，很多学校在聘请外教的过程中遇到了很多的困难，有些从没招聘过外教的学校更是对外教这一行业知之甚少，那么学校如何才能找到一个优秀的外教呢？在招聘外教的时候有没有攻略可以供学校参考呢？那么打开这篇文章的你太幸运了，这篇文家将会跟大家分享一下外教聘请攻略。

第一、学校在天选外教的时候应该尽量放宽对外教的外貌和年龄要求。

很多学校想找一个外貌条件好，发音也很好，又有丰富的教学经验，年轻力壮的外教，这种外教有，但是很少，而且往往这种外教对薪资的要求特别高，因为他们自身的条件非常好，根本不愁找工作，即使北京上海的一些大学校也在争抢这类的外教，那么试想一下，他为什么要选择一个给出的薪资很低的学校呢？所以如果学校的成本预算不是很高，那么就要尽量的寻找发音好和人品佳的外教，外貌和教学经验、年龄这些都可以适当的放宽一些。除非学校的薪资预算很高，但是这类的外教是可遇而不可求的，如果学校对外教的要求非常高，那么相对来说，等待中介找到合适的时间也就越长，如果是着急聘请外教的，也可以酌情放宽招聘条件。

第二、教学经验和发音一样重要，需要学校认真挑选。

外教的教学经验是很多学校比较容易忽视的一点，其实看一个外教是否合格，外教的教学经验是一个很好的评估标准。就拿学生和外教用英文对话的过程来说，如果一个没有教学经验的外教，发现学生的英文对话中有很多不规范或者使用错误的情况，他们往往不会就一个个的加以纠正，但是如果是一个有教学经验的外教，他会耐心的，一点点的用很有趣的方式将学生发音不正确或者不规范的地方纠正出来，使学生既不会感到尴尬，又能学到英语知识。所以挑选一个有教学经验的外教很重要。

第三、一定要注重外教的人品和性格问题。

我们通过观察可以发现，大部分比较自我的外教，即使他的发音再好，教学经验在丰富，他们也不会在一个学校停留很长时间，有些甚至只待上一周就走了，这就是外教的性格特点的重要性，相信学校都是希望找到一个适合自己学校的外教并且可以长期合作的，并不想经常更换外教，所以我们在聘请外教的时候一定要了解到外教的性格问题。人品就不用多说了，这个是重中之重，外教的人品是学校考虑要不要聘请这个外教的首要条件。