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外籍人才在中国的薪资计算方法（二）

之前已经介绍了一篇外籍人才在中国的薪资计算方法，这篇我们就来源国详细说一下，人才找到了，合同也签订了，对于外籍人才的薪酬计算方法，你知不知道呢？对于外籍人才的薪资计算方式上，我国法律都有哪些规定呢？如果不搞清楚这个，那么也属于不合法的雇佣外籍人才。

一、一般计算方法（一般西方国家）

1、  一般职位，如商务、行政、客服、教育、营销类的外籍人才总体薪资水平等于国内同等职位的薪水三倍。例如：a如果国内有5年HR管理经验的HR主管的每月底薪为12K，则外籍HR主管的薪水大职位12K的三倍，也就是36K；b、如果国内4-5星级酒店的前台接待的薪水为每月8K，则外籍酒店前台接待的薪水大致为8K的3倍也就是24K。

2、  一般行业高级管理类职位，如副经理，总监、高级经理类职位外籍人才总体薪资水平等于国内同等职位的薪水2倍。例如：a、如果国内一个设计公司创意设计人员的每月薪水为15K，则外籍创意设计人员的薪水为15K的2倍，也就是30K；b、如果国内人某行业的高级经理的底薪为每月25K，则外籍人才为25K的2倍，也就是50K。

3、  各个公司和组织的最高经理人职位，如总经理、总会计师、驻中国首席代表等职位外籍人才总体薪资水平等于国内同等职位的薪水1.8倍。例如：a、一个400人的制造类企业总经理职位，本地总经理如果月薪为6万元人民币，那么外籍总经理的月薪则为6万元人民币的1.8倍，也就是10.8万元人民币。

4、  年薪200万以上的岗位管理人才薪水外籍人才总体薪资水平等于国内同等职位薪水的1.5倍，所造成的差距，还是由于外汇管理和所属国税务支出的差别，国内人才并没有这些多重的费用支出，所以，及时外籍人才的薪资是本地人的1.5倍，他本身并没有会得多少额外的薪水。以上说明，职位越高，同等职位的中国本地员工和外籍员工的薪资差别会越来越小，以致持平。

5、  特殊行业人才、资深技术人员类这种人才群体的薪水，是最难设定的，本文仅仅给予核定方法，不给予指导倍率计算方法为：其在母语薪水的两到三倍加上搬迁成本再加上每年两次的来回假期费用和商业医疗保险费用。

二、按照来源国的计算方法

可以查询上一年全球各个国家的人均收入的排行，或者一览表（网上一般可以收到近两年的），利用这个表格里的数据，对比中国的人均收入的比值，以此为基数，乘以130%-150%，就可以得到来源于不同国家的外籍人士在华工作的薪水的基本薪水水平了。例如：如果某国的人均收入是中国人均收入的2倍，此来源国的人才，到中国工作的薪水收入，应该是本地员工的2倍乘以130%-150%，也就是2.6到3倍（需要说明的是，如果得到的倍率小于1.5倍，或者大于4.5倍，则不考虑低于或者超出的部分，基本按照1.5倍或者4.5倍来计算就可以了。）