聘外易-学校轻松招聘外教

外教招聘所需注意事项（二）

现在大家都意识到英语的重要性，对英语的重视程度也越来越高。所以很多学校纷纷开始聘请外教来进行英语教学，以保证教学质量和学生的英语水平的提高。但是随着越来越多的学校开始聘请外教，导致中国的外教市场鱼龙混杂，学校在聘请外教的时候需要注意哪些事项呢？前面一篇文章已经说过一些了，现在我再来补充一些，希望对你有所帮助。

四、对自己学校的一个客观评估。

学校聘请外教时，一定要正视自己学校的单位性质，根据自己的切实情况来选择外教。聘请外教时，并不是学校面积越大，影响力越广，越容易找到优质外教。尤其是一些公办学校，一定要注意了解清楚你现在的学校性质允许不允许你聘请外教，在聘请的外教国籍和学历方面有没有严格要求。这一点一定要提前做好准备，否则很有可能白忙活一顿。其次每个学校和每个学校的实际情况不一样，有的学校资产雄厚，能拿出高薪资去聘请一个母语白人博士外教，这个不能一味的去攀比，有的学校可能正好遇到了一个口音非常好，人品也过关，能力也很好的菲律宾外教，所以适合自己的才是最好的，要了解清楚自己学校所需要的到底是什么样的外教，再根据目标去寻找外教，这样就能大大提高了招聘质量，又能节省了聘请外教的时间和成本。最后外国人到中国进行工作，很多人不是单单为了赚钱和前途，他们有很多来中国工作的理由和想法，有的是觉得中国的工作节奏和生活方式比较适合他们，有的比较喜欢中国的历史文化，有的是觉得中国的发展速度很快，想来体验一下，所以学校只要给的薪资合理，不会对他们进行要求加班或者过分管理，让他们能够实现自己来到中国的初衷，他们就会选择留下，并且为学校好好工作。

五、不要道听途说，为了节约成本而去贪小便宜。

有一些学校在招聘的时候，会说他们那边的哪个学校只用了一点点薪资，就招到了外教。这种情况确实是存在的，但是我们建议学校尽量不要去听这些非专业人士的所谓经验，因为不管世界上哪里的人，只要是工作，薪资肯定是他们考虑的第一标准。如果有学校开出比你高一倍的薪水，这个外教还选择来到你的学校就业，你觉得正常吗？你敢用吗？哪些所谓只用了一点点薪资，就招到的外教，且不说工作经验和专业能力，就算是个优质外教，他明明可以拿更高的薪水，却偏偏选择了薪资低的学校，一般情况下他是把这座学校作为跳板了，不会在这里工作很久的，这对于学校来说并不是一件好事情，因为在你帮这个外教跑前跑后办理好一切相关手续后，这个外教立马就离职了，学校还要重新寻找合适的外教，这对学校来说是得不偿失的。所以不要相信非专业人士的所谓经验，也不要企图贪小便宜。