聘外易-学校轻松招聘外教

关于招聘外教的社保问题（二）

随着外国人员到中国就业的情况越来越多，关于外籍人员工作方面的法律制度也越来越完善，关于外教的社保问题相信很多人都很好奇，学校需不需要给外教交社保，是强制性的吗？下面这篇文件将为你一一解答。

5、外教参保的险种有哪些？

同国内员工一样，但根据我国与德国、韩国的两个双边协定，德国公民和韩国公民在我国境内就业的，提供相应参保证明，可以分别不参加失业保险（德国）和基本养老保险（德国、韩国），但应参加基本医疗保险、生育险和工伤保险。

6、社保待遇如何落实？

依据《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》的规定，参保的外国人，在享受社保待遇方面，同于我国公民。依法参保后，社保机构将为其建立社会保障号码，发放社保卡。

 但由于外籍员工的身份和用工审批手续的特殊性，在养老保险、生育险和失业险的享受上，又存在一定的问题。相信随着此类问题的不断涌现，我国会逐步完善相关的规定。

一些特殊情况下，社保待遇的落实问题：

①在达到规定的领取养老金年龄前离境的，其社会保险个人账户予以保留，再次来中国就业的，缴费年限累计计算；经本人书面申请终止社会保险关系的，也可以将其社会保险个人账户储存额一次性支付给本人。

②死亡的，其社会保险个人账户余额可以依法继承。 

③在中国境外享受按月领取社会保险待遇的外国人，应当至少每年向负责支付其待遇的社会保险经办机构提供一次由中国驻外使、领馆出具的生存证明，或者由居住国有关机构公证、认证并经中国驻外使、领馆认证的生存证明。外国人合法入境的，可以到社会保险经办机构自行证明其生存状况，不再提供前款规定的生存证明。

④在我国就业的外国人领取养老保险待遇的年龄，原则上按照现行退休年龄政策的相关规定执行。

7、不为外籍员工缴纳社保的法律后果？

依法参加社会保险的外国人与用人单位或者境内工作单位因社会保险发生争议的，同样，有权向社保行政部门申请监督以保护其权益。用人单位或者境内工作单位侵害其社会保险权益的，外国人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。根据《社会保险法》的相关规定，未为外籍员工依法缴纳社保，用人单位将承担限期缴纳、支付滞纳金及上缴罚款的责任。

8、学校HR该怎么做？

依据相关法律规定，用人单位招用外国人的，应当自办理就业证件之日起30日内为其办理社会保险登记。受境外雇主派遣到境内工作单位工作的外国人，应当由境内工作单位按照前款规定为其办理社会保险登记。

具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的就业人员，在其依法获得在我国境内就业证件3个月内提供协议国出具参保证明的，社保部门可按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。对于依法获得在我国境内就业证件3个月后不能提供协议国出具的参保证明的，社保部门将按规定征收社会保险费并收取相应的滞纳金。对于协议之外的险种以及协议规定险种超过规定期限的，将要求其按规定缴纳社会保险费。因此，HR应与这些国家（目前，韩国、德国）的员工在劳动协议中明确约定，及时提供相关材料的义务和责任。

HR应当了解，其他依法为外籍员工缴纳社保的义务和责任同于国内员工，出现违法情形，外籍员工亦有权向社保行政部门申请监督以保护其权益。