聘外易-学校轻松招聘外教

说说外教在职的稳定性

外教到岗需要多个步骤，需要聘外学校，外教中介及外教自身三方共同努力，首先，学校要对外教的资历以及口音予以认可，然后安排面试，最后，外教经过多方面的比较选择最适合自己的一个，约定到岗时间。外教在职的稳定性可以从多个方面分析，从时间上分为到校前和到校后，从空间上，可以从学校，外教自身以及外教招聘猎头三方面考虑。

从时间上来看，外教到校前是非常不稳定的，并不是外教签了合同确定了到岗时间，外教就一定能到校，各种的突发状况让我们措手不及，各种的奇葩理由让我们哭笑不得。最让我们头疼的是等了好多天以后，外教的签证没有办下来，还要时时提防外教被高薪职位撬走。再有就是外教到校以后，这个时候相对是稳定的，外教离职的最大因素就是现实与想象的差距，到校前觉得这个学校是完美的，到校后发现一切都不是自己想要的。

我们再从聘外学校，外教自身以及外教招聘猎头三方面分析一下外教的不稳定性。

首先，学校方面。如果外教到校前，学校对薪资等朝令夕改，那么这会降低外教对学校的信任度，从而解约。我记得营口有家学校，在外教办好签证，订好机票以后，突然提出降低薪资，即使在外教拒绝后学校维持原来的工资，那么外教对学校也不再信任了，本来给学校推荐的两个外教是好朋友，而且出现问题之后，学校没有及时反馈给我们让我们和外教沟通，这样就白白损失两个外教。外教到校后，如果学校的周边环境，提供的住宿没能达到外教的要求，外教也会离职。一般来说，外教是比较注重隐私的，他们都会要求独立住宿，即使空间小点也没关系，然而有的外教喜欢自己做饭吃，那么他们就会要求带厨房的住宿，像冬天的北方，天气寒冷，暖气是一定要有的。还有学校其他员工和老板对外教的态度也会影响外教的稳定性，有的黑人外教本身就比较自卑，如果其他人对自己指指点点，他就会感觉不舒服，有的外教到校后，会受到其他中教的排挤，有的老板对待外教就像家人一样，这无形之中就增加了外教对学校的好感，我们有时候就会听到外教抱怨，辛辛苦苦工作，给学校增加了生源，学校没有奖励，因为一点点小事却经常被扣工资，我们不要求学校把外教供起来，但起码的关怀还是应该有的，如果外教和其他员工有矛盾，要及时解决，不要等外教离开以后后悔莫及。

再个从外教自身来说，不稳定因素实在是太多了。签证因素，刚才我们已经说过了。外教来中国工作的原因，就是被中国的高薪以及大好河山吸引，如果有个学校给他更高的薪资，那外教就会动摇，而且我们发现，有的外教在确定工作以后仍然再找其他工作。俗话说，再一再二不能再三再四，如果被一个外教坑了两次，那对他基本可以放弃了。一般来说，母语国家的外教是比较靠谱的，答应的事情都会做到，即使最后没有选择你的学校，他也会告诉你然后对你的努力表示感谢，非母语国家的外教就不好说了，有的人没有礼貌，常常玩消失，说走就走，还找一些奇葩理由搪塞你。

最后，在从外教中介猎头方面看下。没有及时沟通是很大的因素。如果外教到校后出现问题，就要及时的反馈给学校，找出解决方案。

我们在沟通过程中就会发现，有的外教不靠谱，有的外教要求太高，这样我们就需要做一些取舍，把优质的外教介绍给学校，把滥竽充数的人据在门外，为国家引进更多的优秀人才。

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