影响外教留校的几点因素
外教招聘从外教面试到入职到后期工作是一连贯的过程，每一个过程都需要我们认真对待，外教能否长期工作也是受一些因素影响。
有的学校是第一次招聘外教，很多方面可能不是很了解，我们也会尽最大努力协助。之前有家培训学校，城市环境很好，薪资待遇也不错，但是一直没招到合适的外教。推荐了一名比较有经验的外教，老师面试了3分钟，信号可能不太好，也就结束了。老师也没有选择再和外教沟通一下，只是简单的听了下发音感觉挺不错。因为学校没有招聘合同，我们发了模板过去，学校全权交给我们修改条款，我们也是不断沟通根据外教期望和学校情况一遍遍修改，最后发了修改好的合同给学校老师，并且不断提醒老师一定确认好合同条款没有问题，尤其是福利方面，避免后期误会，老师看了看说没问题了，其他情况都可以到校后沟通再签订正式合同。在这样的情况下，外教买了机票按时到达学校。结果第二天一早，联系外教的时候外教说已经离开了。原因是他觉得学校没有根据合同上达成的协议提供必要的生活设施，还有感觉做了一天飞机到达以后接着就被拉去上课不太舒服。一方面，外教确实有些冲动，本来可以沟通解决的事情没有说一句就离校了，把问题扩大化。另一方面，学校从前期就应该投入多一点的精力，我们也一直在积极沟通，并且和老师合同条款一定要和实际相符。外教到校后可以稍微熟悉下环境，互相加深下了解再开始工作，或许效果更好吧。
在推荐的过程中，也发现有些外教不断地提各种条件，满足了一条另一个条件又提出来了。一方面是因为有的外教手中offer确实比较多，总是希望抬高薪资。但是我感觉，一心想要高薪资不考虑其他的外教稳定性也确实差一些。真正适合的工作，不只有薪资这一方面，是否和自己经验相关，学校工作环境是否符合自己期望等都是需要考虑的地方，不然就像某些外教谈妥了高工资到校以后，因为城市比自己想像的小这种问题就不想再留校。所以在招聘外教的时候，除了薪资也可以多提一提其他优势，或许某一点就吸引到外教，外教也会因为真正被吸引选择长期留校。
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