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面试环节在招聘外教的中的重要性

如果您是通过外教中介招聘的外教，首先在外教中介公司，已经有个一个层次筛选的过程，最后才推荐的学校，当然面试环节是必不可少的，关系到是否可以招聘到一名合适外教！

曾有这么一个学校就遇到了因面试而产生的问题，这个学校是一家全国连锁的英语培训学校，学校位于江苏省苏州市，总部在上海，因为是连锁的分校，所以招聘外教的工作，可以让总部直接分配匹配外教，我们推荐一名母语国籍外教，苏州学校说，让总部代替她面试吧！一切照常进行，我们给这名外教安排了面试，面试完之后，总部老师反馈说外教还可以，可以安排到校，因为尽快到岗的职位，外教也很着急找工作，于是很快就买了火车票，因为没有太多钱，只买了火车硬座的票，当时外教在北京，北京到苏州有十几个小时的火车，学校老师接到外教之后安排在了宾馆，一切看上去还不错，几天之后外教说已经给他结算了工资，觉得他不适合教小朋友。我们觉得很奇怪，便火速的联系了学校，最后分校老师说，这个外教有先天性的口痴，说话很慢，不适合教学，总部老师面试的时候，只是打字面试的 没有开视频，没有发现他这个问题，所以很遗憾，不适合在这里教学呢！可见这次面试在这次招聘中的重要性。

当然在招聘外教面试过程中的，细节也是很重要，首先要守时，这是铁的纪律，不解释。一般以提前5分钟左右为宜。第二，看外教的着装，穿着以干净整洁为好，还有就是面试过程中会不会打断别人的问话，这也是礼貌的表现。第三、面试过程中，是否带情绪的回答问题。要找一名合适的不错的外教，最好亲自来面试，为了更清楚的了解这名外教老师，可以将面试的时间掌握在半小时左右。

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