| 几种外教招聘模式对比 | 单位自主招聘  | 传统外教中介模式 | 聘外易悬赏协作招聘 |
|---|---|---|---|
| 外教来源 | 自主联系外教 | 少数几家外教中介提供 | 多达6000家外教中介机构参与推荐赚取赏金，他们各自有外教来源渠道 |
| 信息发布 | 自主在英文网站发布招聘信息 | 外教中介代发代招 | 仅在聘外易发布一次悬赏招聘，全网中介开始代发代招筛选人才 |
| 及时到岗 | 很难 | 通常不及时 | 众多中介参与是及时到岗的保障 |
| 招聘环节资金投入 | 不明确 | 中介费=外教月薪 | 中介费=外教月薪打7折，通常以赏金的形式分期支付给外教中介 |
| 聘外单位人员投入 | 至少一个专职老师负责信息发布、外教资料整理、面试、到岗手续办理等，工作异常繁杂。 | 一个老师无需懂英文，只需接收外教资料即可 | 一个老师无需懂英文，只需接收外教资料即可 |
| 省心与否 | 不省心，费时费力 | 需要主动催促中介，及时到岗压力大 | 外教中介主动推荐，先提供合格外教者赚取悬赏 |
| 招聘强度 | 很弱 | 1-3家外教中介参与 | 大量的外教中介公司和个人工作室 |
| 行业专业性 | 不专业，难以对付老外 | 专业 | 专业 |
| 外教品质 | 自主掌握 | 很难筛选，品质一般 | 轻松筛选各个外教中介提供的人选 |
