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聘外易平台>>媒体报道>>网易:外教招聘最热季外教紧缺 学校应该怎样招聘外教

           新的学期即将开始,很多学校都在为招聘合格的外教老师发愁。各种用人单位施展各种神通,用各种方法招聘外教,国内的用人单位想招聘外教都在用哪些渠道呢,笔者对此做了深入的考察。

海淀区某家高端连锁培训机构负责外籍教师引进的钟老师对笔者说:“每年这个时候,因为有些外教的合同到期,我们都要换7,8名外教,一般都是委托外教人才中介机构,但是外教常常难以及时到岗。”

笔者了解到,一方面,单个外教中介机构人才资源有限,还要受到地域、薪资等条件限制;另一方面,尽管学校、培训机构等用人单位需求火爆,外教中介机构却还推不出外教,最后导致学校没招聘到合适的人。用钟老师的话说,这是困扰整个聘外行业的难题。

某外教中介机构工作多年的王女士对笔者透露,在国内的学校和机构要招聘外教,主要有两种方式可以选择。一种是委托外教中介机构,另一种是发布英文招聘信息自主招聘。王女士最后建议笔者去找《聘外易》的投资人孙先生聊一下。聘外易?听到这个名字,笔者就想难道孙先生将聘外做的很容易吗。

笔者约了几次才在北师大附近的一咖啡馆见到庐山真面目,一身运动打扮的孙先生,看上去非常年轻。面对笔者的疑问,孙先生侃侃而谈。确如在中介机构工作的王女士所说,国内学校和机构招聘外教要么委托人才中介机构,要么发布英文信息自主招聘。

那《聘外易》是一个中介机构?看着笔者疑问的表情,孙先生笑了笑说,不是的,《聘外易》不是一家外教中介,而是由大概300家外教中介构成。学校等用人单位可以在《聘外易》进行公开悬赏招聘外教,看到悬赏信息的外教中介会主动推荐外教。笔者终于明白:原来通过《聘外易》可以沟恰全国的外教中介,让全国中介参与推荐外籍人才。

孙先生接着说,传统上学校委托了某个外教中介招聘外教,外教中介会将这个学校的需求做为商业机密,不予公布。《聘外易》悬赏招聘恰恰相反,会尽可能的公开给更多的外教中介,众多外教中介可以和需求外教学校自由联系,赚取学校悬赏的赏金。 那你们如何盈利呢?笔者疑问道。孙先生说,《聘外易》不缺钱,一度有投资机构拿百万现金要入主进来,被孙先生拒绝。孙先生说《聘外易》是要帮整个外教招聘行业的,为解决招聘难题我们不惜重金,外教成功到岗率哪怕提高1个百分点都是对我们最大的鼓励。

《聘外易》的悬赏速聘方式,适合学校等用人单位快速招聘外教,或者适合学校等用人单位长期招聘外教。《聘外易》新颖、高效、神奇的悬赏招聘效率帮助了很多用人单位。如此看来:

(1)学校在《聘外易》通过公开悬赏的方式吸引全国的外教中介推荐外教,成功到岗率和到岗速率确实要优于委托单一的某个外教中介。

(2)《聘外易》上悬赏招聘外教的学校比较多,满足了外教中介机构的要求,即使外教有地域和薪资等不同要求,因为有大量的学校作为接收方,也很少再有推不出去的外教。

另一种招聘方式,孙先生透露,学校也可直接发布英文招聘信息,让外教主动联系,这种自主招聘的方式没有委托《聘外易》方便,但是可以节省一些中介费用,学校也可以尝试一下。目前最大的发布英文招聘信息的外教求职网站是 chinaesljob.com在国外尤其是母语是英语的国家使用广泛。

笔者点评:目前学校招聘外教主要方式一是直接沟通外教中介,二是直接发英文招聘信息自主招聘。《聘外易》悬赏的形式沟通全国外教中介招聘效果很神奇,也不意味着以chinaesljob.com为代表的英文招聘网站就没有机会。

新法规的实施,使得国内的英语教学机构对外教的审核更加严格。无论哪种外教招聘方式,学校和用人单位都应该严把质量关,这样才能更好的完成教学目标,从而让国内学子都接触到真正地道的英语口语。

原文:http://henan.163.com/13/0805/10/95GOKBOH022701B8.html

《聘外易》提过悬赏招聘外教服务,学校招聘外教方式全改变